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        天津醫科大學腫瘤醫院“131創新型人才工程”實施方案
        http://www.yejiyuan.cn/       2013-01-15

          為進一步加強高層次人才隊伍建設,加快創新型人才培養,提高自主創新能力,根據《關于開展“131”創新型人才培養工程人才選拔培養工作方案》,醫院實施“131人才選拔培養實施方案”,以選拔一批新的青年學術骨干重點資助培養,全面提高青年學術人才的思想素質、專業水平和創新能力。

          一、培養目標

          第一層次:經過重點培養成為在國際上具有一定知名度,能夠進入世界科技前沿領域或具有國內領先水平,保持學科優勢以及相當水平的學術、技術權威。

          第二層次:選拔青年專業技術骨干,經過培養成為天津市各學科領域內具有較高水平、能起到骨干作用,居天津市領先地位,具有相當水平的學術、技術帶頭人。

          第三層次:選拔青年專業技術人員,經過培養成為我院相關學科領域學術帶頭人的后備力量。

           二、選拔條件

          (一)基本條件

          1.熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導;

          2.有強烈的事業心和責任感,具有良好的職業道德;

          3.具有創新意識和開拓精神;

          4.有較強的協調合作能力。

          (二)業務條件

          第一層次人選:年齡在45周歲以下,至少精通一門外語,具有碩士研究生以上學歷并具有副高級以上職稱,還應符合下列條件之一:

          1、獲國家杰出青年科學基金資助人選;已進入國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選;獲中國青年科技獎人員等。

          2、在自然科學研究方面,有深厚的研究基礎,取得有顯著創新性和較高學術價值的研究成果,達到國內先進水平,為同行專家公認。

          第二層次人選:年齡在40周歲以下,取得碩士學位,副高級及以上職稱并符合下列條件:

          1.堅實的專業基礎,有系統、堅實的本學科理論知識,有明確、穩定的學術方向和專業特色,掌握本學科國內外發展的新動向和相關學科的理論知識。

          2.較高的專業水平。臨床能完成醫療任務,能獨立完成疑難病癥診治,在醫療中有一技之長或掌握本專業國內較高水平的技能。

          3.近五年一篇論文被《SCI》《EI》收錄或在中華系列期刊發表三篇具有較高水平的學術論文。

          4.近五年科研能力(具備下列其中1條)。

          1)作為課題負責人積極承擔部委、省市級科研課題;

          2)參與國家自然基金課題(前三名);

          3)本人作為項目主持人獲部委、省市級科技成果三等獎以上獎勵。

          第三層次人選:年齡在35周歲以下取得博士學位,中級職稱并符合下列條件:

          1具有系統的本學科理論知識,有明確的學術方向和專業特色,熟悉本學科國內外發展的新動向和相關學科的理論知識。

          2.有一定的專業水平。臨床能完成醫療任務,能獨立完成疑難病癥診治,在醫療中有一技之長或掌握本專業國內較高水平的技能。

          3.近五年一篇論文被《SCI》《EI》收錄或在中華系列期刊發表三篇具有較高水平的學術論文。

          4.近五年科研能力(具備下列其中1條)。

          1)積極參與部委、省市級科研課題(前二名);

          2)參與國家自然基金課題(前三名);

          3)獲部委、省市級科技成果三等獎以上獎勵,本人為主要承擔者(前三名)。

          三、選拔程序

          1.個人報名:符合選拔條件的專業技術人員向所在科室提出申請并填寫個人申請表。

          2.科室推薦:各科室根據選拔條件和個人情況寫出推薦意見報人事科。

          3.專家選拔提名:人事科根據科室推薦人選,進行資格審查。評審委員會專家對初選人員進行公開選拔。(選拔程序為個人多媒體演示,專家提問,個人答辯,專家評議打分等步驟組成),按照排名順序向醫科大學推薦。

          四、培養措施

          (一)注重在實踐中培養。積極與國家和天津市重大科研項目,在項目申報中對人選給予傾斜和重點支持。支持參加各類學術委員會、學術團體、評審委員會的活動。給予充分的科研自主權,在實踐中經受鍛煉,增長才干。

          (二)有計劃地開展專項培訓。鼓勵、支持培養對象參加各種形式的業務培訓、進修和攻讀學位等活動,積極支持培養對象參與國內外講學、出國研修、開展合作研究等學術交流活動。

          (三)發揮老專家的作用,做好對培養對象的傳、幫、帶工作。實行導師帶培制或助理制,聘請著名專家、學者作導師,。安排培養對象擔任著名專家、學者的助手,接受導師的指導,提高他們的研究開發、管理協調和決策能力。

          (四)多渠道籌集資金,加大對“131人才工程”人選經費支持的力度。根據“131人才工程”不同層次人選的培養計劃,采取定向投入,重點資助的辦法。對選拔確定的“131人才工程”第一層次人選,在培養期內,給予每人5—10萬元的資助經費。其中,市人才發展基金出資50%,醫院配比資助。“131人才第二、三層次人選”,醫院將根據第一層次經費資助,酌情給予必要的資助。經費主要用于資助人選參加各種學術活動,出版學術著作,參加國內外研修、培訓等。

          (五)發揮專家選拔工作和職稱工作的導向作用,促進青年人才成長。對入選“131人才工程”的人選,在培養期內進步快、貢獻突出的,優先推薦參加各種稱號評選;在申報專業技術職稱時,可不受結構比例和崗位設置限制。

          五、組織管理

          (一)選拔建庫。開展“131人才工程”各層次人選的選拔推薦工作,將入選“131人才工程”高級人才庫,為天津市選拔各類人才提供可靠依據。

          (二)重點培養。對列入培養計劃的人選,培養期一般為三至五年,對“131人才工程”人選在培養期內參加科技實踐、學術組織進修、交流等活動做出安排,并組織實施。

          (三)考核管理。對“131人才工程”人選的管理實行院、科兩級管理。對各層次培養對象定期考核,考核不合格的不再列為培養對象。新補充人選主要從下一層次中遞補。通過動態管理,滾動發展,建立起結構合理的人才梯隊,基本實現“131人才工程”的總體目標。

          1.考核時間

          考核分為年度考核,階段考核。年度考核一般在十月左右進行;三年期為階段考核,第一階段考核在2008年。

          2.考核內容

          在為期三年的培養期內,應完成以下目標:

          ①作為主持人或主要完成人承擔1-2項市級及以上科研課題。

          ②作為主持人或主要完成人獲得1項以上省部級科技進步獎或局級科技進步獎一等獎。(①、②條具備其中1條即可)

          ③作為第一作者在中華期刊發表2篇以上學術論文,或在國際學術刊物上發表1篇及以上學術論文,或被SCI收錄1篇及以上學術論文。

          3.考核方法

          ①醫院組織專家委員會“131創新型不同層次人才”進行綜合考核,并分別填寫考核意見,提交醫院辦公會。

          ②實行目標管理。對“131創新型人才”實行目標管理,考核結果歸入業務考核檔案。對于考核結果優秀者給予獎勵,業績特別突出者推薦破格晉升。對考核不合格者停止資助并返還資助款。

          本辦法由人事科負責解釋。

          天津醫科大學腫瘤醫院

          二〇〇六年十一月十七日

        關鍵詞:
        稿源:天津市腫瘤醫院                                        編輯:天津市腫瘤醫院
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