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        我院成功召開“十一五”第二批新世紀優秀人才培養期推動會
        http://www.yejiyuan.cn/       2013-01-15

          5月29日下午,我院人事科組織召開了“十一五”第二批新世紀優秀人才培養期推動會,從三方面部署落實新世紀優秀人才培養工作。

          一、張靜科長宣讀并講解《新世紀人才選拔培養實施辦法》和《新世紀人才培養基金管理使用及出國研修細則》。強調“人才戰略是第一戰略,人才資源是第一資源”已成為全院共識,加強對青年專業技術人才培養,建設創新型青年技術團隊,保證醫院可持續發展是一項長期戰略任務。

          二、會議要求新世紀人才制定切實可行的培養期計劃:

          1.新世紀人才培養實行導師制,個人與導師共同制定計劃,導師定期監督任務完成情況,進行重點培養。

          2.對全部新世紀優秀人才采取國內培養和國外培訓研修相結合培養方式,培養期三年,其中國外6-12月,送到國外高水平研究醫療機構培訓、研修,拓展學術視野,提高科研能力。基金資助額度為國內專業培訓一萬元,出國研修根據需要定向資助三至六萬元。

          3.新世紀人才必須注重臨床與基礎相結合,注意高學歷與高素質的統一,研究型人才和技能型人才兼顧,申請中標高層次的科研課題,多發表高質量的SCI論文,并成為博、碩士生導師。

          臨床專業新世紀人才要積極地引進和開展新技術,新項目,并使之發展成為常規的治療手段,產生社會效益和經濟效益,避免追求短期行為,爭取在醫、教、研各方面結碩果,成為臨床-科研復合型人才。

          4.希望新世紀人才,能以病種為核心,建立1-2個青年創新團隊,如研究科研項目成就比較突出,必要時會加大資助力度。

          三、嚴格考核管理制度,實行醫院、科室兩級動態管理,由科室主任負責日常的培養目標的實施,人事部門負責監督檢查。

          1.采取分級與多層次考核相結合的辦法,一年期進行年度考核,三年期進行期滿考核;

          2.對于考核結果優秀者給予表彰獎勵和追加資助經費,對于考核不合格者追回資助經費,取消資格。

        關鍵詞:
        稿源: 天津市腫瘤醫院                                         編輯: 天津市腫瘤醫院
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