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        天津市腫瘤醫院第一批第二批新世紀人才成果匯報會
        http://www.yejiyuan.cn/       2013-01-15

          簡 報

          11月7日,腫瘤醫院召開了第一批、第二批新世紀人才培養期滿成果匯報會。16名新世紀人才匯報了培養期內在醫療、科研等方面取得的業績成果和今后專業發展目標。由醫院領導、職稱評聘委員會和部分職能科室負責人組成評委會,對新世紀人才從教育培訓、專業技能、科研業績、論文論著、人才培養五個方面進行綜合考核評價,部分博碩士青年骨干列席會議。

          綜合考核結果:優秀8名、合格7名、告誡1名。另有2名因出國未歸和身體原因沒完成培養目標未參加考核,取消新世紀人才稱號。被評為優秀新世紀人才的是陳可欣、李慧、郝繼輝、劉紅、姚欣、郝權、宋天強、尹健,對上述人員將授予優秀新世紀人才稱號并給予獎勵。

          腫瘤醫院歷來高度重視人才培養和人才隊伍建設,新世紀人才工程是醫科大學“十五”期間重點人才建設項目,醫院實行劃撥專項培養基金,國內培養和國外培訓結合,專業技能和科研學術并重的培養方式對新世紀人才進行重點培養,16名新世紀人才三年內發表第一作者論文87篇,其中SCI收錄12篇,中華期刊30篇,核心期刊45篇,參編專著7部。承擔各級科研課題32項,其中作為主持人承擔國家級自然科學基金課題2項,省部級10項,局級及以下項目20項。獲各級科技獎勵31項(主要完成人),其中獲得國家級科技獎勵2項,省部級科技獎勵12項。排名第一的流行病研究室陳可欣主任三年培養期發表SCI文章4篇、中華文章4篇,獲科技獎勵5項,中標科研課題7項,獲經費資助達160萬元,業績突出。

          16名新世紀人才中1人入選國家教育部優秀新世紀人才,14人晉升高一級專業技術職務,7人被聘為科室主任、副主任等行政職務,13人到國外進行專業培訓。

          會上評委們對新世紀人才的培養管理方法、人員結構、業績水平進行深入的討論分析。評委們指出,近年醫院人才隊伍建設取得突出成績,一大批優秀青年技術人才成為醫療、科研、教學骨干力量,醫院學術地位學術水平快速提升,但是和全國重點院校相比還是有一定差距,人才發展和我們重點學科的地位是不匹配的。醫院各學科之間人才梯隊不平衡,部分學科青年優秀人才匱乏。我院在新世紀人才培養方面已形成一套培養體系,青年人才應充分利用軟、硬件資源,爭取多申請中標高層次的課題,多發表高質量SCI論文,擴大醫院和個人在專業領域的知名度。

          今后,醫院將進一步完善政策,加大人才培養管理力度:

          1. “十一五”期間將繼續選拔醫科大學和醫院新世紀人才30名。堅持公開選拔、積極培養、嚴格考核、滾動發展”的管理方式。

          2.對新世紀人才實行導師制,進行重點培養,同時利用國家留學基金委,天津市教委,新世紀人才基金等項目選送優秀新世紀人才出國研修項目,開拓專業視野,掌握新理論新知識新技能,培養高層次人才。

          3.嚴格考核管理制度。實行醫院、科室兩級動態管理,由科室主任負責日常的培養目標的實施,人事部門負責監督檢查。采取分級與多層次考核相結合的辦法,定期匯報。一年期進行年度考核,三年期進行期滿考核,對于考核結果優秀者給予表彰獎勵和追加資助經費,凡發表的論文被SCI收錄且影響因子大于4或中標國家自然基金課題的人才,優先推薦申報高一級專業技術職務。對于考核不合格者追回資助經費,取消資格。

          人才不僅決定醫院的今天更決定醫院的未來,醫院正處于事業發展的上升期,為人才的發展提供了良好的發展空間和施展才干的平臺,全院上下必須達成共識,不遺余力地建設一流人才隊伍。

        關鍵詞:
        稿源: 天津市腫瘤醫院                                         編輯: 天津市腫瘤醫院
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